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>채용
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>보직
- - 직무적성, 직무희망을 반영한 적재적소주의 보직원칙
- - 직군별 전문인력 양성을 위한 경력관리제도(CDP) 운영
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>인재육성
- - 분야별 최고의 전문가로 육성하기 위한 특화된 교육실시
→ 국내·외 전문교육기관을 통한 위탁교육
- - 다양한 자기계발의 기회제공 및 적극적 지원
→ 어학, 통신, 독서, 사이버교육 등 다양한 자기계발분야
→ 대학원 석·박사 및 진학지원
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>승진
- 역량과 성과에 따른 승진관리
승진 기준
| 구분 | 5급 | 4급 | 3급 | 2급 | 1급 |
|---|
| 사원 | 대리 | 과장 | 부장,차장 | 부장 | 처장 |
|---|
| 기간 |
2년 |
5년 |
- |
성과에 의한 승진 |
※3급 이상으로의 승진시 최저 근무연한 없음
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>평가
- - 상사, 부하, 동료에 의한 360°다면평가시스템 운영
- - 업적평가
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>보상
- - 연봉제 실시 : 개인의 역량과 업적에 따른 차등 지급
- - 대졸초임 : 3400만원 수준 차등 지급
- - 성과에 따른 인센티브 차등지급
- - 주택자금지원 : 주택의 임차 및 구입시 대출지원
- - 건강검진 : 전직원 종합검진 실시
- - 동호회지원 : 취미활동 동호회 지원
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>근무지
- - 근무지 : 본인의 희망근무지와 전체 인력운영을 고려 배치
→ 본사(나주), 국내지사 11, 해외지사(12개국 18개지사)
업무담당자
담당부서 : 인재지원부 /
담당자 : 육심환 /
문의전화 : 061-931-1232