2013년도 제1차 지속가능경영자문단 회의결과

1. 회의개요

□ 일시 및 장소 : 2013. 6. 25(화) 10:30～12:00, aT센터 미래로룸Ⅰ

□ 참석자 : 총 7명

◦ 자문위원(4명) : 김재은 원장, 유원무 상무, 임태형 소장, 허인정 대표

* 불참 : 정무성 부총장

◦ 공사참석(3명) : 부사장, 기획실장, 간사(CS경영팀장)

□ 회의 안건

◦ 공사 일반 현황

◦ 2013년 사회공헌활동, 윤리경영 추진계획

2. 주요 자문 내용

□ 사회공헌활동 프로그램 추진시 선택과 집중 필요(허인정 위원)

◦  최근 CSR동향은 다양한 프로그램을 가지고 가기보다는 기관의 대표적인 1~2개 프로그램에 집중하는 경향

◦  사회적기업지원 등 대표 프로그램에 자원을 집중하고, 이외의 사업은 프로보노 차원의 자발적 운영으로 이원화 하는 것이 효율적임

□ 공사 특성을 살린 사회적기업 지원 사업의 성공적 추진 희망

◦  사회적기업 지원에 대한 연차별 목표 수립 등 장기적 플랜을 세우는 것이 좋을 것으로 보임(허인정 위원)

◦  경영에 어려움을 겪고 있는 기업 지원을 통한 성공 스토리를 만들어 내는 것이 중요(임태형 위원)

□ 공사 사업 분야에 따라 사회공헌의 대상 조정 필요(김재은 위원)

◦  현재 사회공헌활동 주요 대상은 농업, 식품업인 것으로 보이며, 향후 수산업 관련 업무 비중 확대시 사회공헌활동의 대상 조정 필요

□ 공사만의 차별화된 사업 추진이 필요(임태형 위원)

◦  대학생 장학금지원, 김장철 김장담그기 행사 등은 타 기관 활동과 차별화된 내용으로 접근하여 사업의 효과를 높이는 방안 마련 필요

- 장학금 지원 기간․금액의 차별화, 여름김장행사 등

□ 다문화 여성 일자리 창출 관련 지속가능한 사업 모델로 발전 필요

◦  교보 다솜이 간병봉사단 등 유사 사례의 벤치마킹 필요(임태형 위원)

- 다솜이 간병봉사단 : 인건비 지원 종료후 사회적기업으로 전환

◦  다문화 여성이 많이 거주하는 지역의 특성을 살린 마을형 기업 육성 등의 방법을 고려해 보기를 제안(허인정 위원)

□ 해외 진출시 발생할 수 있는 윤리리스크에 대한 관리 미흡(김재은 위원)

◦  공사의 해외 사업 추진시 또는 고객사의 해외 진출시 생길 수 있는 윤리리스크에 대한 관리, 해외진출 기업에 대한 교육 등이 필요

□ 윤리적 조직문화 정착을 위한 노력 필요(김재은 위원)

◦  기업 내외부에 동일한 문항으로 이루어진 설문을 통한 체감도 비교, 외부 고객의 의견 청취 등 실질적인 조직문화 진단 필요

◦  윤리경영 사례접수 및 사례 중심의 교육 추진 등 교육효과 제고 필요

3. 향후 조치계획

□ 회의 시 개진된 의견에 대한 검토 및 반영

□ 하반기 회의 시 개진의견 조치실적 보고