내부직원관련 제보 사실조사 결과

1. 제보개요

❍ 제 보 자 : ㈜OO □□□ 대표 (△△△△센터 냉방개선 기계설비공사 계약업체)

❍ 제보일시 : 2018.8.17.(금), 16시경

❍ 제보내용

- 입찰 시 냉방기개선사업이 중간에 냉․난방기개선사업으로 변경되어 시행중이고 ◐◐◐◐부 ●●● 대리가 특정업체 통해 냉․난방기 구입지시.

- 설계도면이나 현장설명서에 없는 과업을 추가로 지시

- 기성 신청을 했으나 현장감독(△△△△센터 ▲▲▲ 과장)이 법규를 언급하며 미루고 있음

2. 조사개요

❍ 조사일자 : 2018.8.27.(월) ~ 8.28(화)

❍ 조 사 자 : 청렴감사부 차장, 과장 (총 2명)

❍ 조사대상 : ◐◐◐◐부 ●●● 대리(본사 담당자)

△△△△센터 ▲▲▲ 과장(◒◒◒ 현장감독자)

❍ 조사내용

- 제보내용을 바탕으로 조사대상자 문답을 통해 부당한 이익을 위한 이권 개입 및 알선․청탁 여부

- 이권개입 및 알선․청탁을 통한 금품 등 수수 여부

3. 조사결과

❍ 직무관련 업체에게 우월적 지위를 이용하여 계약과 무관한 본인 업무를 대가 없이 처리해주도록 요청한 ◐◐◐◐부 ●●● 대리에게 징계 처분

화훼사업센터 민원 관련 사실조사 결과

1. 민원개요

❍ 민 원 인 : □□□  (前△△△△센터 기계실 직원)

❍ 민원내용

- △△△△센터 ●●●과장이 시설관리 용역업체 직원들에게 사적인 용무를 하도록 한 일들과 관련하여 제보

2. 조사개요

❍ 조사일자 : 2018.8.23.(목)

❍ 조 사 자 : 청렴감사부 차장, 과장 (총 2명)

❍ 조사대상 : △△△△센터 ▲▲▲▲부 ●●●과장, 용역업체 소장, 용역업체 기계과장

3. 조사결과

❍「임직원 행동강령」제5조, 제16조, 제20조를 위반하여 자신의 직위를 이용하여 협력업체 직원들을 대상으로 사적이익을 위한 부당지시를 하고 공사 소유 재산을 사적인 용도로 사용한 관련자 ●●●과장에게 “경고” 처분

임직원행동강령 위반 관련 사실조사 결과

1. 조사개요

❍ 조사기간 : 2018. 11. 5

❍ 조 사 자 : 청렴감사부 차장, 과장

❍ 조사배경

- 관련자 ○○○이 인사시기에 부사장과 노조위원장을 대상으로 `18년 하반기 정기인사 관련 인사청탁으로 예상되는 사내 메일을 송부함에 따라 ◐◐◐◐처 ◇◇◇◇부에서 사실조사를 의뢰

❍ 중점 점검사항

- 관련자 ○○○의 사내메일 발송내용 및 발송여부 사실 확인

- 메일내용 관련자 ○○○ 문답조사

- 인사청탁 금지 등 규정･법률 위반 여부 확인 등

2. 조사결과

❍ 관련자 ○○○이 승진인사 내용 등을 담은 편지 등을 사내 메일을 통해 부사장과 노조위원장에게 보낸 행위는「임직원 행동강령」제11조 및「취업규칙」제6조에 위반됨에 따라 징계처분

해외공동물류센터 민원 관련 사실조사 결과

1. 민원개요

❍ 민 원 인 : □□□ (OOOOO 대표)  *권익위→농식품부→aT(’18.7.6)

❍ 민원내용

- 한국산 수입 김치 냉장보관을 위해 aT ◐◐◐지사를 통해 신청한 해외공동물류센터지원사업 신규 위탁물류업체 및 이용업체 선정과정에 대한 불만 제기 및 조사 요구

❍ 민원답변  *’18.7.17 답변 전달(민원인 수용 및 추가 이의제기 없음)

- 선정대상, 평가기준·지표 등을 설명하고 투명하게 평가진행 하였음

- 민원인 추천 물류업체(3개소) 및 민원인 업체(OOOOO)의 미선정 사유 설명

- 선정된 물류업체가 증빙미비로 선정취소 되었음

2. 조사결과

❍ 적격업체 선정평가 관련 특이사항은 없었으나 사업추진 과정에서 관할 ◐◐◐지사의 미흡한 업무처리 등을 확인

❍「2018년 해외공동물류센터 운영」신규 위탁물류업체 선정과 관련하여 현지 관리감독 업무를 소홀히 한 관련자“주의”처분

❍ 향후 해외공동물류센터 사업계획 수립시 신규 이용업체 진입 확대를 위해 평가기준을 완화하고, 해외지사에서 징구해야할 증빙서류를 명확히하여 각 지사에서 원활한 평가업무를 진행할 수 있도록 ◧◧◧◧처에“개선”처분